El último informe del Zoom de Género, desarrollado por la alianza entre Fundación ChileMujeres y el Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales, revela un aumento preocupante en la brecha salarial de género en Chile, que ha alcanzado el 25,5%. Este retroceso desde el mínimo del 20,4% en 2020 se debe, en gran parte, a la destrucción de empleos con menor capacidad de generación de ingresos entre las mujeres durante la pandemia. El estudio, publicado por La Tercera, destaca la importancia de promover la formalidad laboral y señala que la presencia de hijos en los hogares contribuye al aumento de la brecha salarial, especialmente en el caso de las mujeres que son el principal sostén del hogar.
¡Qué injusto! Esta realidad que afecta nuestros bolsillos y nuestras vidas. Según un reciente informe del Zoom de Género, publicado hoy por La Tercera, la brecha salarial entre hombres y mujeres ha aumentado a un preocupante 25,5%. Esto significa que, en promedio, las mujeres ganan significativamente menos que los hombres, una realidad que va en retroceso desde su mínimo del 20,4% en 2020.
Este aumento en la brecha de género no debería sorprendernos, ya que se debe, en gran parte, a la destrucción de empleos con menor capacidad de generación de ingresos entre las mujeres después del estallido y durante la pandemia. Sin embargo, a medida que el mercado laboral se recupera, las mujeres con empleos de bajos ingresos vuelven a incorporarse, y la brecha aumenta nuevamente.
Además, mientras más estudios se tengan, más se agranda la brecha. A medida que aumenta la calificación de los trabajadores, la brecha se amplía aún más. Las mujeres que desempeñan roles altamente calificados enfrentan una brecha del 32,6%, mientras que las de calificación media y baja también sufren desventajas significativas.
La formalidad laboral emerge como un factor crucial de protección contra estas brechas de ingresos. Las mujeres que trabajan en empleos formales enfrentan una brecha de ingresos del 23,3%, en comparación con el 32,1% para las empleadas en trabajos informales. Esto resalta la importancia de promover la formalidad laboral para cerrar estas brechas.
La presencia de niños y adolescentes en los hogares también influye en el aumento de la brecha salarial. Cuanto más jóvenes son los niños, mayor es la brecha. Es esencial reconocer que esta brecha es una preocupación que afecta a todas las mujeres, pero especialmente a aquellas que tienen la responsabilidad de ser el principal sostén del hogar.
Este informe nos recuerda que aún queda mucho por hacer para alcanzar la igualdad de género en el ámbito laboral. Las mujeres debemos unirnos y abogar por políticas y cambios que promuevan la igualdad de oportunidades y salarios justos. Es hora de que nos apoyemos mutuamente, compartamos nuestras experiencias y luchemos juntas por un futuro en el que la brecha de género sea cosa del pasado.
Cada una de nosotras tiene un papel importante que desempeñar en este proceso, en la búsqueda de oportunidades para la igualdad. Apoyemos nuestros emprendimientos, nuestros talentos.
Les dejamos el link para que nos manden su dato. https://mujerhoy.cl/dame-tu-dato/
Ya estamos trabajando para mostrar más historias y más emprendimientos de mujeres notables como ustedes.
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